Tesla ukinja svoj oddelek superračunalnika Dojo, ki je bil zasnovan za interno obdelavo podatkov in razvoj lastnih čipov za avtonomno vožnjo. Odločitev pomeni konec večletnega projekta, ki ga je podjetje nekoč predstavljalo kot osrednji del strategije za pridobivanje konkurenčne prednosti na področju umetne inteligence.
Odstop vodje in odhod kadrov
Projekt je vodil Peter Bannon, ki ob odločitvi za ukinitev ekipe zapušča podjetje. V zadnjih tednih je oddelek zapustilo okoli 20 zaposlenih, ki so se pridružili novoustanovljenemu podjetju DensityAI. Preostali člani ekipe bodo prerazporejeni na druge projekte podatkovnih centrov in računalniške infrastrukture znotraj Tesle.
DensityAI, ki jo vodi nekdanji vodja Dojo Ganesh Venkataramanan skupaj z dvema nekdanjima zaposlenima v Tesli, razvija čipe, strojno in programsko opremo za podatkovne centre, ki podpirajo umetno inteligenco v robotiki, avtomobilski industriji in drugih sektorjih.
Prehod na zunanje dobavitelje
Tesla bo po novem v večji meri uporabljala tehnologijo partnerjev, kot so Nvidia in AMD za računalniške komponente ter Samsung Electronics za proizvodnjo čipov. Lani je podjetje z Samsungom podpisalo 16,5 milijarde dolarjev vreden dogovor o dobavi polprevodnikov do leta 2033, pri čemer naj bi prihodnja tovarna v Teksasu proizvajala Teslin čip nove generacije AI6.
Elon Musk je odločitev pojasnil z željo po združitvi razvojnih poti: prihodnje različice Teslinih čipov naj bi bile zasnovane v povezavi z rešitvami partnerjev. Musk je že prej priznal, da je bil Dojo “tvegan projekt z visokim potencialnim izplenom”, vendar ne nujno dolgoročen.
Kaj je bil Dojo?
Dojo je bil Teslin lastni superračunalniški sistem, namenjen učenju modelov strojnega učenja za sisteme Autopilot in Full Self-Driving, pa tudi za humanoidnega robota Optimus. Temeljil je na lastnem čipu D1, posebej zasnovanem za učenje umetne inteligence. Analitiki, med njimi Morgan Stanley, so nekoč ocenili, da bi lahko Dojo dodal tudi do 500 milijard dolarjev k vrednosti Tesle.
Odhodi ključnih ljudi
Leto 2025 je za Teslo prineslo več odhodov vodilnih kadrov, med drugim Milana Kovača, vodjo inženiringa za Optimus, in Davida Laua, podpredsednika za programski inženiring. Odhodi so se zgodili ob upadu prodaje, naraščajoči konkurenci in delno tudi zaradi negativnih odzivov na Muskov politični angažma.
